Arns­berg. Eine offe­ne Stel­le, meh­re­re Bewer­ber in der enge­ren Aus­wahl. Doch nur einer kann den Job bekom­men. Was pas­siert nun mit dem „Zweit­plat­zier­ten“ ? Er oder sie erhält im Regel­fall eine schlich­te Absa­ge. Um die­se Bewer­ber künf­tig in der Regi­on hal­ten zu kön­nen, ist jetzt im Rah­men der Regio­nal­mar­ke­ting-Kam­pa­gne „Süd­west­fa­len – Alles echt!“ der Talent­pool „Cle­ver­heads“ für regio­na­le Unter­neh­men und Hoch­schu­len an den Start gegan­gen. Hier kön­nen sich Insti­tu­tio­nen geeig­ne­te Bewer­ber gegen­sei­tig emp­feh­len – und so gleich­zei­tig der Abwan­de­rung von Fach­kräf­ten entgegenwirken.

Neues Empfehlungs-Netzwerk für Südwestfalen

Wird ein Bewer­ber von einem Unter­neh­men schwe­ren Her­zens abge­lehnt, so kann die­ses ihn den­noch in den süd­west­fä­li­schen Talent­pool ein­la­den. Dort kann der Bewer­ber sein eige­nes Pro­fil anle­gen, auf das alle dem Netz­werk ange­schlos­se­nen Insti­tu­tio­nen Zugriff haben – beglei­tet von einer kur­zen Emp­feh­lungs­no­tiz des Per­so­nal­lei­ters. So kann ein Bewer­ber mit einer Bewer­bung vie­le Arbeit­ge­ber – auch die, die er vor­her womög­lich nicht kann­te – gleich­zei­tig errei­chen. Die Insti­tu­tio­nen wie­der­um grei­fen auf vie­le „gute“ Bewer­ber zu. Da es sich hier­bei um ein geschlos­se­nes Netz­werk han­delt, haben nur die­je­ni­gen Insti­tu­tio­nen dar­auf Zugriff, die hier­für ange­mel­det sind – bei­spiels­wei­se kos­ten­los durch eine Mit­glied­schaft im Ver­ein „Wirt­schaft für Süd­west­fa­len e.V.“. Eine Beson­der­heit: Eben­so kön­nen die süd­west­fä­li­schen Hoch­schu­len ihren beson­ders her­aus­ra­gen­den Talen­ten einen Ein­stieg in die hei­mi­sche Wirt­schaft durch eine per­sön­li­che Emp­feh­lung in den Talent­pool „Cle­ver­heads“ ebnen.

Kooperation statt Konkurrenz

„Durch den Talent­pool pro­fi­tie­ren bei­de Sei­ten: Die Bewer­ber, weil sie sich schnell, unkom­pli­ziert und direkt ande­ren Arbeit­ge­bern prä­sen­tie­ren kön­nen und die Insti­tu­tio­nen, weil sie sofort mit geeig­ne­ten und vor allem emp­foh­le­nen Bewer­bern in Kon­takt tre­ten kön­nen. Dadurch lässt sich der Talent­pool als kos­ten­güns­ti­ges Recrui­ting-Werk­zeug nut­zen. Zudem kön­nen hier­durch geeig­ne­te Bewer­ber in der Regi­on gehal­ten wer­den“, sagt Marie Ting, Regio­nal­mar­ke­ting-Mana­ge­rin bei der Süd­west­fa­len Agen­tur. „Zudem freu­en wir uns, dass wir den Unter­neh­men der Regi­on eine ganz neue Art der Ver­net­zung unter­ein­an­der anbie­ten kön­nen! Koope­ra­ti­on statt Kon­kur­renz: Hier zeigt sich erneut, wie der süd­west­fä­li­sche Gedan­ke in der Pra­xis Mehr­wer­te stiftet.“
Zu fin­den ist der Talent­pool und ein erklä­ren­den Video unter der Inter­net­adres­se: https://suedwestfalen.cleverheads.eu