Arnsberg. Zum diesjährigen „Equal Pay Day“ am kommenden Montag, 7. März, geht es um die gerechte Bezahlung von Frauen und Männern in der digitalen Arbeitswelt im Fokus. In der Kampagne, die unter dem Motto „Equal Pay 4.0 – gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt“ steht, geht es um Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für den Arbeitsmarkt und darum, wie die Digitalisierung gleiche Bezahlung von gleicher und gleichwertiger Arbeit voranbringen kann.
Equal Pay Day – Datum wird jedes Jahr symbolisch berechnet
Der „Equal Pay Day“ markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen aufgrund ungleicher Bezahlung umsonst arbeiten, während Männer seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden. Laut Statistischem Bundesamt beträgt der geschlechtsspezifische Entgeltunterschied in Deutschland aktuell 18 Prozent. Umgerechnet ergeben sich daraus 66 Tage (18 Prozent von 365 Tagen) – damit fällt der diesjährige „Equal Pay Day“ im Jahr 2022 auf den 7. März 2022.
Equal Pay Day – Impulsgeber für öffentliche Diskussion über Gender Pay Gap
Der „Equal Pay Day“ wurde 2008 auf Initiative des Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. erstmals in Deutschland durchgeführt und wird seitdem vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend finanziell gefördert. Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. Es ist der Verdienst der langjährigen Kampagnenarbeit rund um den Aktionstag, dass heute breit und öffentlich über die Ursachen des so genannten Gender Pay Gap diskutiert wird.
Stadt Arnsberg unterstütz Kampagne durch Flaggen auf dem Neumarkt
Die Stadt Arnsberg wird in diesem Jahr auf dem Neumarkt Flaggen zum „Equal Pay Day“ hissen, um auf die seit Jahren währende Problematik öffentlich aufmerksam zu machen. Weitere Informationen zum Thema gibt es bei der Gleichstellungsstelle der Stadt Arnsberg über die Gleichstellungsbeauftragte Petra Blesel unter Telefon 02932 / 201‑1491 oder per Mail an gsb@arnsberg.de.
(Quelle: Stadt Arnsberg)
