Hoch­sauer­land­kreis. Der demo­gra­fi­sche Wan­del und die struk­tu­rel­len Ver­än­de­run­gen des Arbeits­mark­tes wer­fen ihre Schat­ten vor­aus. Der Bedarf an Fach­kräf­ten nimmt suk­zes­siv zu und kann nur von Män­nern und Frau­en gemein­sam gedeckt wer­den. Aus die­sem Grund hat das Land NRW das Pro­jekt „Com­pe­ten­tia. Kom­pe­tenz­zen­trum Frau & Beruf“ initi­iert und unter­stützt die Unter­neh­men in NRW bei der Eta­blie­rung einer frau­en- und fami­li­en­freund­li­chen Per­so­nal­po­li­tik. Durch Infor­ma­ti­on und Kom­mu­ni­ka­ti­on, Ent­wick­lung und Beglei­tung der Umset­zung und Her­aus­stel­lung von Good Prac­ti­ce-Bei­spie­len sol­len Unter­neh­men für ergeb­nis­ori­en­tier­te Lösun­gen sen­si­bi­li­siert werden.

Neues Zentrum für Region Hellweg-Hochsauerland

Ins­ge­samt sind 16 regio­na­le Kom­pe­tenz­zen­tren in Nord­rhein-West­fa­len ange­sie­delt. In der Regi­on HSK/Kreis Soest hat im Herbst das Kom­pe­tenz­zen­trum Frau & Beruf Hell­weg-Hoch­sauer­land sei­ne Arbeit auf­ge­nom­men. Das Pro­jekt ist ange­bun­den an die Wirt­schafts­för­de­run­gen der Krei­se, wel­che neben der EU und dem Land Nord­rhein-West­fa­len einen Teil der För­de­rung von knapp einer Mil­lio­nen Euro tra­gen. Die Wirt­schafts­för­de­rung HSK agiert als Pro­jekt­trä­ger und arbei­tet mit der Wirt­schafts­för­de­rung des Krei­ses Soest als Koope­ra­ti­ons­part­ner zusam­men. Die Zusam­men­ar­beit der Wirt­schafts­för­de­run­gen sorgt dafür, dass bestehen­de Syn­er­gien der Gesell­schaf­ten genutzt wer­den kön­nen und gemein­sam die Inter­es­sen in der Regi­on Süd­west­fa­len ver­tre­ten werden.

Ein Schwerpunkt auf Rückkehrerinnen

Die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter unter Lei­tung von Kat­ja Cra­mer ste­hen als Ansprech­part­ner vor Ort im Kreis­haus in Mesche­de und in der Vil­la Plan­ge in Soest für Fir­men zum The­ma Frau und Beruf zur Ver­fü­gung. Der Fokus des Kom­pe­tenz­zen­trums liegt auf der Unter­stüt­zung klei­ner und mitt­le­rer Unter­neh­men (KMU) mit bis zu 250 Mit­ar­bei­tern. Die Initia­ti­ve unter­stützt Fir­men im Hoch­sauer­land­kreis und im Kreis Soest dabei, weib­li­che Fach­kräf­te zu akqui­rie­ren, bedarfs­ori­en­tiert fle­xi­ble Arbeits­plät­ze anzu­bie­ten und Netz­werk­ar­beit zu betrei­ben. Als Schwer­punkt wird das The­ma Rück­keh­re­rin­nen in die Regi­on Hell­weg-Hoch­sauer­land ange­se­hen. „Ziel ist es, Per­so­nen, die in der Regi­on Hell­weg-Hoch­sauer­land auf­ge­wach­sen sind, die Mög­lich­kei­ten einer Beschäf­ti­gung und der Ver­la­ge­rung des Lebens­mit­tel­punk­tes in die Regi­on auf­zu­zei­gen“, sagt Micha­el Bison, Geschäfts­füh­rer der Wirt­schafts­för­de­rungs­ge­sell­schaft Hoch­sauer­land­kreis mbH.

Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“

Den Betrie­ben wird dar­über hin­aus Gele­gen­heit gebo­ten, sich als „Fami­li­en­freund­li­ches Unter­neh­men“ zer­ti­fi­zie­ren zu las­sen. Maß­nah­men zur Ver­ein­bar­keit von Fami­lie bzw. Pfle­ge und Beruf stel­len einen wei­te­ren Punkt der Arbeit des Kom­pe­tenz­zen­trums dar. Die­se The­men wer­den von fast allen Frau­en als Vor­aus­set­zung für das Inter­es­se an einer Beschäf­ti­gung ange­ge­ben.“ Jun­ge Frau­en für tech­ni­sche und männ­lich domi­nier­te Berei­che, die soge­nann­ten MINT-Beru­fe, zu begeis­tern, steht zudem eben­so auf der Agen­da wie die Inte­gra­ti­on von Frau­en mit Zuwan­de­rungs­ge­schich­te in den Arbeits­markt“, betont Vol­ker Ruff, Geschäfts­füh­rer der Wirt­schafts­för­de­rung Kreis Soest GmbH. Im Hin­blick auf die aktu­el­len Flücht­lings­zah­len ist die­ses The­ma aktu­el­ler denn je.

• Kom­pe­tenz­zen­trum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland
• Stein­str. 27, 59872 Meschede
• Tel.: 0291 94–1337
• e‑Mail: competentia@hochsauerlandkreis.de
• www.wirtschaftsfoerderung-hsk.de