Kreis. „Fami­li­en-Freund­li­ches-Unter­neh­men im Hoch­sauer­land­kreis“ – mit die­ser Aus­zeich­nung dür­fen sich ab sofort kreis­weit 71 Betrie­be und Ein­rich­tun­gen mit ins­ge­samt rund 19.000 Beschäf­tig­ten schmü­cken. Ins­ge­samt wur­den in die­sem Jahr 23 Betrie­be erfolg­reich re-zer­ti­fi­ziert. Hin­zu kamen sie­ben Neu-Zer­ti­fi­zie­run­gen. Das mel­det die Pres­se­stel­le Hoch­sauer­land­kreis im Dezem­ber 2020.

Verleihung der Zertifikate wegen Corona ausgefallen

Die sonst übli­che fei­er­li­che Ver­lei­hung der Zer­ti­fi­ka­te konn­te in die­sem Jahr Coro­na-bedingt lei­der nicht statt­fin­den. Trotz­dem freu­en sich die Wirt­schafts­för­de­rungs­ge­sell­schaft des Hoch­sauer­land­krei­ses und das Kom­pe­tenz­zen­trum Frau & Beruf Hell­weg-Hoch­sauer­land, die das Zer­ti­fi­kat seit 2012 ver­ge­ben, über die gute Reso­nanz und das wei­ter­hin hohe Inter­es­se an der Aus­zeich­nung. Der ursprüng­li­che Zeit­plan für 2020 wur­de durch Coro­na zwar erheb­lich durch­ein­an­der gebracht, dank der hohen Fle­xi­bi­li­tät der Ver­an­stal­ter, Pro­jekt­part­ner, Refe­ren­ten und nicht zuletzt auch der teil­neh­men­den Unter­neh­men konn­te aber den­noch im Som­mer und Herbst ein geord­ne­tes Zer­ti­fi­zie­rungs­ver­fah­ren mit einer Mischung aus Prä­senz- und vir­tu­el­len Ver­an­stal­tun­gen durch­ge­führt werden.

Geordnetes Zertifizierungsverfahren durchgeführt

„Uns war bewusst, dass zahl­rei­che Betrie­be in die­sem Jahr erheb­li­che Pro­ble­me hat­ten und teil­wei­se viel­leicht sogar um ihre Exis­tenz kämp­fen muss­ten. Wir haben uns den­noch ganz bewusst dafür ent­schie­den, inter­es­sier­ten Unter­neh­men trotz der wid­ri­gen Umstän­de die Mög­lich­keit zu bie­ten, sich als „Fami­li­en-Freund­li­ches-Unter­neh­men im Hoch­sauer­land­kreis“ zer­ti­fi­zie­ren zu las­sen“, so Kat­ja Cra­mer, Lei­te­rin des Kom­pe­tenz­zen­trums Frau & Beruf Hell­weg-Hoch­sauer­land. „Aus Gesprä­chen mit zahl­rei­chen bereits zer­ti­fi­zier­ten Unter­neh­men wuss­ten wir, dass die­se auf­grund der vor­han­de­nen fami­li­en­freund­li­chen Struk­tu­ren rela­tiv gut und ziel­ge­rich­tet auf die Kri­se reagie­ren konn­ten. The­men wie Home­of­fice, mobi­les Arbei­ten oder fle­xi­ble Arbeits­zei­ten gehö­ren für fami­li­en­freund­li­che Betrie­be und Ein­rich­tun­gen zum nor­ma­len Arbeits­all­tag und tra­fen die­se zum Beginn der Kri­se nicht gänz­lich unvor­be­rei­tet“, ergänzt Frank Lin­ne­ku­gel, Geschäfts­füh­rer der Wirtschaftsförderungsgesellschaft.

Familienfreundlichkeit zeichnet sich aus

Doch nicht nur in Kri­sen­zei­ten wie die­sen zahlt sich Fami­li­en­freund­lich­keit für Unter­neh­men aus. Um im „Kampf um Köp­fe“ die bes­ten Talen­te für sich zu gewin­nen und auch lang­fris­tig im Unter­neh­men zu hal­ten, müs­sen sich Arbeit­ge­ber zuneh­mend etwas ein­fal­len las­sen und fle­xi­bel auf die sich wan­deln­den Wün­sche und Bedürf­nis­se ihrer Beschäf­tig­ten reagie­ren. Da hier­bei ins­be­son­de­re die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie für vie­le an ers­ter Stel­le steht, emp­fiehlt sich der Auf­bau einer fami­li­en­freund­li­chen Unter­neh­mens­kul­tur als zukunfts­ori­en­tier­te Stra­te­gie, um sich in der Innen- und Außen­wahr­neh­mung als attrak­ti­ver Arbeit­ge­ber zu posi­tio­nie­ren. Die Band­brei­te an fami­li­en­freund­li­chen Maß­nah­men und Struk­tu­ren ist viel­fäl­tig und reicht von fle­xi­blen Arbeits­zeit­mo­del­len über Home­of­fice bis hin zu betrieb­li­chen Unter­stüt­zungs­an­ge­bo­ten bei der Kin­der­be­treu­ung oder bei der Pfle­ge naher Angehöriger.

Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege

Trotz der Viel­falt der (re-) zer­ti­fi­zier­ten Unter­neh­men – sie kom­men aus den unter­schied­lichs­ten Bran­chen und haben zwi­schen 11 und 2.500 Beschäf­tig­te – eint sie alle die Tat­sa­che und das andau­ern­de Bestre­ben, fami­li­en­freund­li­che Struk­tu­ren im Betriebs­all­tag zu etablieren.

Auch im Jahr 2021 haben Unter­neh­men aus dem Hoch­sauer­land­kreis wie­der die Mög­lich­keit, teil­zu­neh­men und das Zer­ti­fi­kat zu erwer­ben. All­ge­mei­ne Infor­ma­tio­nen zum Ver­fah­ren und einen Online-Selbst­check zum The­ma Fami­li­en­freund­lich­keit fin­den Inter­es­sier­te auf den Inter­net­sei­ten der Wirt­schafts­för­de­rung HSK: www.wfg-hsk.de . Bewer­bun­gen sind ab dem kom­men­den Früh­jahr möglich.

Re-Zertifizierungen 2020:

• DESCH Antriebs­tech­nik GmbH & Co. KG, Arns­berg, 258 Beschäftigte
• Impuls Küchen GmbH, Brilon,270 Beschäftigte
• Neu­mann Krex und Part­ner GmbH, Mesche­de, 55 Beschäftigte
• Rem­be GmbH Safe­ty + Con­trol, Bri­lon, 162 Beschäftigte
• STM Ser­vice Team Milch GmbH, Bri­lon, 15 Beschäftigte
• Till­mann Werk­zeug­bau Pro­fil­tech­nik GmbH, Arns­berg, 127 Beschäftigte
• Volks­bank Sau­er­land eG, Arns­berg, 283 Beschäftigte
• Wer­ner Lan­ger GmbH und Co. KG, Mesche­de, 108 Beschäftigte
• Kreis- und Hoch­schul­stadt Mesche­de, Mesche­de, 241 Beschäftigte
• Agen­tur für Arbeit Mesche­de-Soest, Mesche­de, 137 Beschäftigte
• burg­bad GmbH, Schmal­len­berg, 149 Beschäftigte
• Ing.-Büro Andre­as + Brück GmbH, Mesche­de, 11 Beschäftigte
• ISW Inge­nieur­ge­sell­schaft Schmidt & Will­mes mbH, Arns­berg, 33 Beschäftigte
• Jugend­hil­fe Ols­berg, Kropff-Federath’sche Stif­tung, Ols­berg, 144 Beschäftigte
• Steu­er­be­ra­ter Dipl. Kauf­mann Thors­ten Hege­ner, Mesche­de, 10 Beschäftigte
• TRI­LUX Group Manage­ment GmbH, Arns­berg, 1600 Beschäftigte
• WEPA Hygie­ne­pro­duk­te GmbH, Arns­berg, 1000 Beschäftigte
• Cari­tas-Ver­band Arns­berg-Sun­dern e.V., Arns­berg, 1248 Beschäftigte
• Kol­ping ‑Bil­dungs­zen­tren Süd­west­fa­len GmbH, Arns­berg, 135 Beschäftigte
• Land­al Green­Parks Win­ter­berg, Win­ter­berg, 51 Beschäftigte
• Press­part GmbH & Co. KG, Arns­berg, 160 Beschäftigte
• H&T Mars­berg GmbH & Co. KG, Mars­berg, 166 Beschäftigte
• H&T Tool Design GmbH & Co. KG, Mars­berg, 99 Beschäftigte

Neue Zertifikatsträger 2020:

• Bezirks­re­gie­rung Arns­berg, Arns­berg, 1.782 Beschäftigte
• DRK Kreis­ver­band Bri­lon e.V., Bri­lon, 279 Beschäftigte
• Kli­ni­kum Hoch­sauer­land GmbH, Arns­berg, 2.500 Beschäftigte
• MOLL-prd GmbH & Co. KG, Schmal­len­berg, 14 Beschäftigte
• Senio­ren­cen­trum St. Rapha­el, Bad Fre­de­burg, 114 Beschäftigte
• Steu­er­kanz­lei Jes­per, Mars­berg, 26 Beschäftigte
• WWP Wecker­le Wilms Part­ner GmbH Wirt­schafts­prü­fungs­ge­sell­schaft Steu­er­be­ra­tungs­ge­sell­schaft, Sun­dern, 34 Beschäftigte

(Quel­le: Pres­se­stel­le Hochsauerlandkreis)